員工是企業(yè)生命力和創(chuàng)造力的源泉，為進一步幫助新員工深入了解公司企業(yè)文化，適應公司的發(fā)展需求，快速、高效地融入團隊，增強企業(yè)凝聚力和向心力，助力高素質人才隊伍壯大。2024年4月19日，行政人事部組織開展了新員工入職培訓。

      會議在高副總的開場講話中拉開帷幕，他首先詳細介紹了金澤公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務領域以及核心技術，并分享了一些成功的工程案例。這為與會人員提供了全面的了解和認識，讓新員工對公司有了更加深入的了解。

      接著，張慧帶領大家共同學習了公司現行的管理制度。制度學習是確保員工遵守規(guī)章制度、提高管理效率的重要環(huán)節(jié)。通過學習，與會人員進一步明確了公司的管理要求和標準，為他們在公司的發(fā)展和提高奠定了基礎。

      會議的重點之一是安全培訓，由高副總主講。他從政策法規(guī)層面介紹了《安全生產監(jiān)督管理辦法》以及相關法律法規(guī)；他還列舉了一些安全事故案例，以引起大家對安全生產重要性的警覺；他還指出了“安全生產、責任重于泰山”，關鍵是樹立安全意識，遵規(guī)守紀。這次培訓為員工提供了全面的安全知識和技能，確保他們在工作中能夠高度重視和遵守安全生產規(guī)范。

     在會議中，周永純周工分享了環(huán)保項目施工現場可能存在的安全隱患，并提出了相應的安全注意事項。他特別強調了有毒有害氣體、用水用電、藥劑使用等方面的安全問題，并建議大家時刻備齊必要的勞保用具。這次分享讓與會人員對環(huán)保項目施工安全有了更深入的了解，增強了他們對安全風險的認識。

      隨后，會議進入了交流發(fā)言環(huán)節(jié)。與會人員輪流提出自己的需求和工作中遇到的困難，大家積極交流并相互支持。這種開放的交流氛圍有助于凝聚團隊的力量，共同解決問題，并提升工作效率。

      最后，高副總進行了總結。他強調了兩個關鍵點：首先，要吸收和理解培訓內容，做到知行合一；其次，對于新員工，要腳踏實地，融入公司，實現個人成長與公司發(fā)展同頻共振。這樣將有助于新員工更好地適應和融入金澤公司的文化和團隊。

      金澤公司將繼續(xù)致力于安全生產和管理，確保員工的安全與健康，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。通過培訓和交流，公司將為新員工提供更好的支持和引導，助力他們在金澤的職業(yè)生涯中取得成功。